W latach 2020-2023 zidentyfikowane zostało dziesięć form nielegalnego zatrudnienia polskich opiekunek na terenie Niemiec.
- Praca na czarno par excellence, czyli … zatrudnienie polskiej opiekunki u podopiecznego/u rodziny bez umowy;
- Samozatrudnienie w Niemczech, czyli: polska opiekunka jest przedsiębiorcą niemieckim;
- Samozatrudnienie w Polsce i „autodelegowanie siebie do Niemiec”, czyli: polska opiekunka jest przedsiębiorcą polskim;
- Modele franczyzowe, czyli: polska opiekunka została zniewolona skomplikowaną umową oraz skomplikowaną siecią usługodawców (biuro rachunkowe, doradca podatkowy itp.);
- Niemiecki model MINI, czyli niemiecka rodzina płaci „legalnie” za kilka godzin pracy w miesiącu, a pozostała część zatrudnienia wykonywana jest nielegalnie;
- Niemiecki model MIDI, czyli niemiecka rodzina płaci „legalnie” za kilkanaście godzin pracy w tygodniu, a pozostała część zatrudnienia wykonywana jest nielegalnie;
- Modele mieszane polsko/niemieckie;
- Modele mieszane - zatrudnienie sprekaryzowane/samozatrudnienie;
- System składki skumulowanej, czyli polska agencja opieki odprowadza składki za opiekunkę delegowaną … raz na kilka miesięcy;
- Uberyzacja, czyli zatrudnienie przez apkę lub interfejs.
Wszystkie nielegalne modele zatrudnienia/delegowania opisane zostały w Raporcie: www.VerbandPflege.eu/RaportPL
Jedynym na rynku poprawnym modelem delegowania jest model stworzony 20 lat temu przez Kancelarię Brighton&Wood. Model delegowania stał się popularną Normą „ZERT 6378 Legalna Opieka Domowa” / „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung” na rynku opieki domowej w Niemczech: Zertifizierung „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung”/2024 | VerbandPflege.eu
Wszystkie firmy stosujące ten model rozwijają się stabilnie i są w stanie skalować swój biznes.
Jeżeli macie Państwo więcej pytań n/t świadczenia usług opiekuńczych w Niemczech i delegowania opiekunów do Niemiec w sposób poprawny, legalny i jednocześnie zyskowny oraz skalowalny, zapraszamy na wewnętrzne szkolenie.
Poprowadzi je dla Państwa Tomasz Major, twórca Kancelarii Brighton&Wood i ELYSIUM. Tomasz Major od ponad 25 lat wspiera polskie firmy delegujące opiekunów do Niemiec; to od wielu lat strategiczny doradca pierwszych, legalnie działających, aktualnie największych i najlepiej zarabiających firm kierujących opiekunki do Niemiec. W ostatnich kilkunastu latach z jego pomocą, bazując na jego modelach delegowania, dokumentacji i strategiach kilku przedsiębiorców urosło od zera (start-up) do lidera rynku opieki domowej w Niemczech. Tomasz Major jest autorem ponad 300 publikacji książkowych i artykułów poświęconych opiece domowej w Europie. Jest też jedynym europejskim Global Speaker, prezentującym inwestorom z całego świata europejski rynek opieki domowej: Global Speakers Bureau: Motivational, Keynote and Public Speakers.
Kancelaria Brighton&Wood i ELYSIUM obsługują na stałe najbardziej dynamicznie rozwijające się polskie agencje opieki; to elitarna grupa kilkudziesięciu firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech oraz kilkanaście wiodących firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech.
Kancelaria Brighton&Wood, ELYSIUM i Global Employment stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system kompleksowego wsparcia: www.Elysium-Europe.eu/opieka
Brighton&Wood | ELYSIUM:
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- ponad 10.000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez prawników procesowych Brighton&Wood (adwokatów i radców prawnych)
- ponad 40.000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych w każdym roku przez firmy konsultowane i obsługiwane przez Brighton&Wood | ELYSIUM
- w branży opieki domowej w Niemczech, na przestrzeni ostatnich 20 lat, wszyscy liderzy rynku byli i są obsługiwani na stałe przez Brighton&Wood
- kontakt: www.BrightonWood.com i www.Elysium-Europe.eu/opieka
W postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez ZUS, w sporach z niemiecką administracją oraz z opiekunkami polskie agencje opieki reprezentowane są przez doświadczony zespół prawników Brighton&Wood wspierany przez wyspecjalizowany w postępowaniach kontrolnych i sądowych dział kadr i płac ELYSIUM. W przypadku wydania przez ZUS decyzji niesatysfakcjonującej płatnika, ale też w przypadku spraw sądowych wytoczonych przez opiekunki prawnicy procesowi (adwokaci i radcowie prawni), mający wieloletnie doświadczenie w sprawach kasacyjnych przeciwko ZUS przed Sądem Najwyższym prowadzą w imieniu polskiej agencji opieki całe postępowanie, mając na względzie w szczególności zagadnienia związane z odpowiedzialnością zarządu.
Kancelaria Brighton&Wood oraz ELYSIUM sporządzają dla firm delegujących opiekunki do Niemiec struktury w pełni legalne, zyskowne i bezpieczne dla właścicieli oraz osób pełniących kluczowe funkcje w spółkach delegujących. Dokumentacja przygotowywana przez Brighton&Wood oraz ELYSIUM zapewnia firmom opiekuńczym wysokie zyski oraz bezpieczeństwo prawne.
Do grona stałych klientów Brighton&Wood i ELYSIUM trafiają wyłącznie firmy rekomendowane przez Tomasza Majora.
Kontakt ws. wewnętrznego szkolenia z Tomaszem Majorem: Tamara Zagórna | Prezes Zarządu | GSM: 0048/518 388 001 | tzagorna@elysium-europe.eu
Wewnętrzne szkolenia odbywają się w biurach Brighton&Wood oraz ELYSIUM w Warszawie, Opolu, Krakowie, na Mazurskim Lotnisku Radzieje (summer office) oraz w zagranicznych biurach w Berlinie (D) i Nicei (F): Biura | Brighton&Wood | European Employment Lawyers & Advisors (brightonwood.com)
